التدريب · شريك أودو

تدريبأودوالذييغيّرفعلاًطريقةعملفريقكم

نظام لا يعرف فريقكم كيف يستخدمه ليس نظاماً موحّداً، بل جدول بيانات مكلف بخطوات إضافية. بصفتنا شريكاً لأودو، نقدّم تدريباً حسب الأدوار مبنياً على منهج أودو الرسمي، بحيث يتعلم كل فريق ما يخص عمله تحديداً.

لماذا نحن مختلفون

تدريب مدعوم اعتماد رسمي فعلي، وليس شرحاً من فريق المبيعات

شريك أودو

إينوفادا شريك أودو، ويضم فريقنا استشاريين معتمدين من أودو مخوَّلين بتقديم منهج أودو الرسمي للتدريب.

حسب الدور، وليس بأسلوب واحد للجميع

فريق المحاسبة وفريق المستودعات لا يحتاجان إلى الجلسة التدريبية نفسها. ندرّب كل دور على ما سيستخدمه فعلياً.

مبني على منهج أودو الرسمي

محتوى التدريب مستند إلى مواد أودو الرسمية، وليس شرحاً مرتجلاً للواجهة.

مواد مرجعية تدوم بعد الجلسة

يحتفظ الفريق بوثائق ومواد مرجعية يستخدمها بعد انتهاء التدريب، بما في ذلك لتأهيل الموظفين الجدد لاحقاً.

إينوفادا شريك أودو، ويضم فريقنا استشاريين معتمدين من أودو. تدريبنا مبني على منهج أودو نفسه ويُقدَّم بواسطة فريق لديه خبرة تنفيذ عملية في أودو.

الأسئلة الشائعة

أسئلة شائعة

لا. ندرّب فرقاً على أنظمة نفَّذناها، وأنظمة نفَّذها فريق آخر، وأنظمة أودو تعمل منذ سنوات لكن دوران الموظفين يعني أن المستخدمين الحاليين لم يُدرَّبوا بالشكل الصحيح أبداً.
نعم. إينوفادا شريك أودو، ويُقدَّم التدريب بواسطة استشاريين معتمدين من أودو باستخدام منهج أودو الرسمي، وليس شرحاً مرتجلاً للواجهة.
كلاهما. التدريب على نظام مخصص يجمع بين منهج أودو القياسي وشروحات خاصة بسير العمل والحقول المُعدَّة لشركتكم.
كلاهما، حسب موقع فريقكم وتفضيله. معظم المشاريع تستخدم مزيجاً: جلسات مباشرة للتطبيق العملي، ومواد مرجعية للاستخدام المستمر.
نعم. التدريب متاح كخدمة مستقلة، بغض النظر عن مشروع التنفيذ.

هل أنتم جاهزون لجعل فريقكم يستخدم أودو فعلياً؟

أخبرونا بالفرق التي تحتاج إلى تدريب وبالتحديات التي تواجهه اليوم. سنحدد نطاق الجلسات حسب أدوارها الفعلية.

أو أرسل سؤالاً: info@inovada.com